Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников ОКУ «Черемисиновский центр для несовершеннолетних»

Приложение 3

 

 

                                                                                    УТВЕРЖДЕНО:

Приказом ОКУ «Черемисиновский

                                                                                                               центр для несовершеннолетних»

                                                                                                               №250 о/д от «24» ноября 2016 г.   

 

Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

работников ОКУ «Черемисиновский центр для несовершеннолетних»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников ОКУ «Черемисиновский центр для несовершеннолетних» (далее-Центр) разработано на основе Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2.Положение разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов работников Центра.

1.3. Данное положение-это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

 

2.ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

 

2.1. Конфликт интересов работника - ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами другого работника, а так же интересами учреждения.

2.2. Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения  работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

 

3.КРУГ ЛИЦ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

3.1.Действие настоящего положения  распространяется на всех работников Центра вне зависимости от занимаемой ими должности.

 

4.  ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ

 

4.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Центре положены следующие принципы:

-обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

-индивидуальное  рассмотрение и оценка репутационных рисков для Центра при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирования;

-конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

-соблюдение баланса интересов Центра и работника при урегулировании конфликта интересов;

-защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением.

 

5. ПОРЯДОК РАСКРЫТИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА

 

5.1. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Центра. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

 

-раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

-раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

-разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

 

5.2. Работник Центра, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе обратиться в Комиссию по противодействию коррупции.

5.3. Комиссия берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Центра рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Комиссия может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работнику, не является конфликтом интересов и, как следствие не нуждается в специальных способах урегулирования. Комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

-ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

-добровольный отказ работника Центра или его отстранении (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

-пересмотр и изменения функциональных обязанностей работника;

-перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

-отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Центра;

-увольнение работника из Центра по инициативе работника.

5.4. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы урегулирования.

5.5. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Центра.

 

6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С РАСКРЫТИЕ И УРЕГУЛИРОВАНИЕМ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

 

6.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

 

-при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Центра-без учета своих личных интересов и интересов третьих лиц;

-избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

-раскрыть возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

-содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА

 

7.1. С целью предотвращения возможного конфликта интересов работников в Центре реализуются следующие мероприятия:

-обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчетность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники Центра;

-обеспечивается информационная открытость Центра в соответствии с требованиями действующего законодательства;

-осуществляется четкая регламентация деятельности работников внутренними локальными нормативными актами Центра;

-осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работников.

7.2. В случае возникновения конфликта интересов работники Центра незамедлительно обязаны проинформировать об этом в письменной форме руководителя Центра.

7.3. Руководитель Центра в трехдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работников, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение Комиссии Центра по урегулированию споров между участками образовательных отношений.

7.4.Решение Комиссии обязательно для всех работников Центра и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

7.5. До принятия решения Комиссии Центра  по урегулированию конфликта интересов директор Центра в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов.

7.6. Все работники Центра несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.