Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

 

 

 

 

Адрес: 306440 Курская область, Черемисиновский район,Черемисиново пгт, Комсомольская,9;   Телефон: +7 (47159) 21661;   Электронная почта: cheremcentr@yandex.ru

ОБЛАСТНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ 

"ЧЕРЕМИСИНОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"

Get Adobe Flash player

Независимая оценка

BUS.GUV

Электронная приемная

Мы в социальных сетях

 

Количество свободных мест

Количество свободных мест

для приема получателей

социальных услуг

0

 

Количество занятых  мест

30

 

Численность получателей

социальных услуг

за текущий год

112

Объем социальных услуг

Объем социальных услуг,

предоставленных Центром 

на 01.10. 2019 г.

Всего:174193

Из них: 

Социально-бытовые   110117
Социально-медицинские 27789
Социально-психологические 5270
Социально – педагогические 30848
Социально-трудовые 147
Социально-правовые 22
Срочные социальные услуги 2

 

Правила внутреннего распорядка

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

ОКУ «Черемисиновский центр для несовершеннолетних»

 

 1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и  в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом трудового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются:

- свобода права, включая право на труд, который каждый свободно выбирает     или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, но не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве (ст. 2 ТК РФ).

1.2. Обязанность каждого способного к труду гражданина Российской Федерации  - добросовестный труд в избранной  им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

1.3.  Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым Кодексом и настоящими                             правилами  (ст. 189 ТК РФ).

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах  предоставленных ему прав.

 2.     Порядок приема и увольнения граждан.

 

2.1.  Работник имеет право на труд путем заключения трудового договора о

работе в ОКУ «Черемисиновский центр для несовершеннолетних».

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основной работе, если работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами.

2.4.  При  заключении  трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.5.  В случае отсутствия у лица, поступившего на работу трудовой книжки в связи с утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 6, 5 ТК РФ).

2.6. Прием на работу осуществляется заключением трудового договора в письменной форме, который составляется в двух экземплярах и каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику,   другой хранится у работодателя. Получение работником трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (ст. 67 ТК  РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.7. Трудовой договор является основанием  для издания приказа о приеме на работу, содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового

распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой  деятельностью работника, коллективным договором  (ст. 68 ТК РФ).   

2.8. Прием на работу может осуществляется с прохождением испытательного срока.  Срок испытания не может превышать трех месяцев,  для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений организации на шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Решение об испытании устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.

   Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что    работник принят без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления  трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 70 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

2.9. Запрещается заключение срочных договоров в целях уклонения  и  предоставления прав  и  гарантий,  предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок                           (ст. 58 ТК РФ).

Работодатель и работник обязуются выполнять условия трудового договора.

2.10. Трудовой договор заключается с работниками:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, другими федеральными законами,   если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы и условий ее выполнения.

2.11.  Если при заключении трудового договора,  в него не были включены какие - либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то он не является основанием для признания трудового договора заключенным или его расторжения.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, отражающими нормы  трудового права, локальными нормативными актами.

Не включение в трудовой договор каких  -  либо из установленных прав и  (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнение этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ).

2.12. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной  работы время другой  регулярной  оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)  ст. 601 ТК РФ.

 С письменного согласия работника ему может быть за дополнительную        плату поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня  (смены) наряду с работой, определенной договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей).

 Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности),  может осуществляться также путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

 Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от работы определенной  трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой, так и по той же профессии (должности). 

Срок,  в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 602 ТК РФ).

2.13. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего  у  него свыше пяти дней,  в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

2.14. Перевод работника на другую работу допускается только по соответствующим основаниям законодательства РФ о труде (ст.721, 722 ТК РФ).

2.15.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,  предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами сохранилось место работы (должности) (ст. 841ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с под роспись, на приказе делается соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса РФ  или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости  явиться за трудовой книжкой  либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 841 ТК РФ).

2.16.  Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора с истечением срока действия  работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст. 79 ТК РФ).

2.17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон  трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае,  когда  по  причинам,  связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме  не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

 

Яндекс.Метрика